Radno pravo u Srbiji je zakonsko telo, administrativna pravila i pravni presedani koji regulišu zakonska prava radnika i poslodavaca. Ovi zakoni su prvenstveno sadržani u Zakonu o radu, koji je posljednji put izmijenjen 2017.godine. Ovaj zakon utvrđuje prava i odgovornosti radnika i poslodavaca i ima za cilj da osigura da se svi zaposleni tretiraju pošteno i da se njihova prava poštuju. Pregled ugovora o radu svi ugovori o radu u Srbiji moraju biti u pisanoj formi i moraju sadržati imena poslodavca i zaposlenog, kao i konkretnu radnu ulogu i radno vreme.
Ugovor također mora navesti platu, godišnji dodatak i sve druge beneficije. Ugovor takođe treba da sadrži klauzulu u kojoj se navodi raskid ugovora. Prema zakonu Srbije, zaposlenik se ne može smijeniti bez prethodnog pismenog obavještenja ili naknade. Prava i obaveze zaposlenih i poslodavaca zaposleni u Srbiji imaju pravo na određena prava i zaštitu u skladu sa zakonom. To uključuje pravo na sigurno i zdravo radno okruženje, jednaku platu za jednak rad i zaštitu od diskriminacije. Poslodavci su odgovorni za obezbjeđivanje sigurnog radnog okruženja svojim zaposlenima, isplatu minimalne plate i osiguravanje da na vrijeme dobiju punu platu i beneficije.
Zaposlenici mogu podnijeti žalbu inspekciji rada ili spor podnijeti sudu
Minimalna plata i radno vreme minimalna zarada u Srbiji trenutno iznosi 189,70 evra mesečno. Poslodavci su dužni da svojim zaposlenima isplaćuju minimalnu ili veću platu, u zavisnosti od uslova ugovora o radu. Radno vrijeme je općenito Ograničeno na 40 sati sedmično, a Prekovremeni rad je dozvoljen u određenim situacijama. Prava na odmor i odmor zaposleni u Srbiji imaju pravo na najmanje 20 dana plaćenog odmora svake godine. Pored toga, zaposleni imaju pravo na najmanje 14 dana bolovanja godišnje, sa mogućnošću produženja na do 28 dana u nekim slučajevima. Porodiljsko odsustvo je takođe dostupno zaposlenima do 3 meseca pre i posle porođaja, uz mogućnost produženog odsustva u nekim slučajevima. Kolektivni ugovori o kolektivnim ugovorima pregovara se između poslodavca i sindikata koji predstavlja zaposlene. Ovi sporazumi pokrivaju pitanja kao što su plate, radno vrijeme, praznici i prestanak radnog odnosa. Kolektivni ugovori su obavezujući i za poslodavca i za zaposlene i moraju ih poštovati obje strane.
Prestanak radnog odnosa zaposlenih u Srbiji može se prekinuti iz različitih razloga, uključujući višak, nedolično ponašanje ili kršenje ugovora. U nekim slučajevima, poslodavac mora zaposleniku dostaviti prethodno pismeno obavještenje ili nadoknadu. U većini slučajeva zaposleni takođe imaju pravo na otpremninu kada im se posao prekine. Radni sporovi i rešavanje radnih sporova u Srbiji obično se rešavaju putem pregovora ili posredovanja. Ako ove metode nisu uspješne, zaposlenici mogu podnijeti žalbu inspekciji rada ili spor podnijeti sudu. Sud može naložiti poslodavcu da vrati zaposlenika na posao, plati naknadu ili poduzme druge mjere za rješavanje spora. Zaključak Zakon o radu u Srbiji ima za cilj zaštitu prava i poslodavaca i zaposlenih. Ovim zakonom utvrđuju se prava i odgovornosti obje strane i uspostavlja se okvir za rješavanje radnih sporova. Važno je da i poslodavci i zaposleni budu upoznati sa pravima i obavezama navedenim u Zakonu o radu kako bi se osiguralo pošteno radno mjesto za sve. Dodajte još 300 reči zapošljavanje u Srbiji regulisano je drugim zakonskim propisima kao što su sindikalni zakon i Zakon o zapošljavanju. Sindikat Zakon uspostavlja pravu zaposlenih u obliku i pridruži sindikata, a Zakon o Zapošljavanju postavlja prava zaposlenika s obzirom da socijalnog osiguranja, zdravlje i bezbednost, i druge aspekte u radnom odnosu. Poslodavci u Srbiji također su predmet broj obaveze.
Zaposleni takođe imaju pravo na minimalnu platu i druge beneficije
Mora da su pružamo im zaposleni sa potrebno sigurnosne opreme i treninga, i moramo osigurati da svojim zaposlenima da primi potrebne zdravlje i bezbednost informacije i obuku. Poslodavci također moraju osigurati da se pridržavaju svih važećih zakona i propisa, uključujući one koji se odnose na radno vrijeme, plate i druge aspekte zaposlenja. Pored toga, poslodavci su dužni platiti sve poreze svojih zaposlenih, uključujući porez na dohodak, doprinose za zdravstveno osiguranje i doprinose za penzije.
Poslodavci takođe moraju voditi tačnu evidenciju o svim platama i drugim beneficijama koje se isplaćuju njihovim zaposlenima. Zaposleni u Srbiji takođe imaju niz prava i obaveza. Moraju poštovati odredbe i uslove svog ugovora o radu, kao i sve važeće zakone i propise. Zaposleni takođe imaju pravo na minimalnu platu i druge beneficije, kao i na sigurno i zdravo radno okruženje. U slučaju radnog spora, zaposleni se može obratiti relevantnom sindikatu ili inspekciji rada. Zatim će sindikat ili inspekcija rada pokušati riješiti spor pregovorima ili posredovanjem. Ako ove metode nisu uspješne, spor se može odvesti na sud. Zakon o radu u Srbiji ima za cilj da osigura poštovanje prava i poslodavaca i zaposlenih. Sve strane treba da budu svjesne svojih prava i obaveza kako bi osigurale pošteno i produktivno radno mjesto.
