Ova kompanija ne zapošljava ljude mlađe od 55 godina

Ova kompanija ne zapošljava ljude mlađe od 55 godina

“EverYoung”, tehnološka kompanija iz Seula, ima veoma neobičan uslov pri zapošljavaju novih radnika… 

Naime, kandidat ne sme biti mlađi od 55 godina. Ovo je uslov još od samog osnivanja kompanije.

Ova kompanija, osnovana 2013. godine, danas zapošljava 420 radnika i svi su oni dobi od 55 pa čak do 83 godine!

Južnokorejska korporativna kultura je poznata po tome da svoje zaposlene bukvalno tera u penziju čim napune 60 godina, ali Čung Eunsung, osnivač “EverYounga”, nada se da će njegova kompanija promeniti način razmišljanja.

On želi da dokaže da su i stariji isto bitni za jednu kompaniju kao i mlade snage.

Zapravo, on je sebi 2013. godine postavio pravilo da neće zaposliti nikoga mlađeg od 55 godina i danas, četiri godine kasnije, on se drži svog pravila.

“Južna Koreja je suočena sa fenomenom starenja nacije i verujem da učešće tih starijih osoba može dosta da doprinese našoj ekonomiji. Štaviše, uveren sam da su oni ti koji mogu da ožive ekonomiju jer će na taj način da ‘udahnu život’ ljudima koje su uverili da su zreli za penziju”, kaže Čung i dodaje:

“Zapravo, verujem da zapošljavanjem starijih osoba možemo poboljšati kvalitet života, kao i blagostanje u državi”.

“EverYoung” kompanija se bavi nadzorom internet sadržaja i oni svoje zaposlene obučavaju da rade na raznim platformama.

Glavni zadatak osoblja ove kompanije jeste cenzurisanje osetljivih podataka na Naver Mapu, južnokorejskoj verziji Google Mapsa.

Takođe, jedan od zadataka jeste da nagledaju sadržaj na blogerskim platformama. Ono što je interesantno jeste da neki od zaposlenih nikada nisu imali obuku za IT sektor i kompanija ih obučava na licu mesta.

I dok većina veruje da su stariji prilično spori kada je reč o informacionim tehnologijama, Čung tvrdi da su njegovi zaposleni puni energije i entuzijazma, te da željno iščekuju da nauče nešto novo.

Štaviše, on kaže da stariji sa daleko većom pažnjom prate sve što im se objašnjava te da im je koncentracija na visokom nivou, što se ne može reći za mlađe osobe, kojima pažnja veoma često odluta.

“Nastojim da ostanem u toku s vremenom, zato i učim ove nove tehnologije”, kaže jedan od zaposlenih, koji ima čak 83 godine.

On dodaje da je već uveliko ušao u tajne informacionih tehnologija te da svako jutro željno iščekuje odlazak na posao.

“Nakon što su se kćerke udale i svaka otišla svojim putem, imala sam osećaj da ništa više ne treba da radim u životu. Međutim, želela sam da radim na sebi, da nadograđujem svoje znanje”, kaže En Kjeong-hva, 59-godišnja matematičarka.

Zaposleni u ovoj kompaniji rade u smenama od po četiri sata, a uz to imaju obaveznu pauzu od 10 minuta svakih sat vremena.

Kancelarije su im uređene tako da se tu mogu i odmoriti, ali i izmeriti sebi pritisak ukoliko je to potrebno.

Čung kaže da je osnovna namena ove kompanije borba protiv starosne diskriminacije, te da se nada da će njegova kompanija dati praktičan i konkretan primer ostalima kako treba da deluju.

Izvor: GdeInvestirati/ Capital.ba, Channel News Asia
Previous Fitch Ratings: Potvrda ocene kreditnog rejtinga Srbije
Next Amazon preuzima Whole Foods za 13,7 milijardi dolara

You might also like

Industrija 0 Comments

Srpska fabrika stakla u Paraćinu pred stečajem

Privredni sud u Kragujevcu doneo je rešenje o predstečajnom postupku u Srpskoj fabrici stakla u Paraćinu.

Kompanije 0 Comments

Sberbanka blokira prodaju Agrokorovih preduzeća u Srbiji

Ruska Sberbanka predala je nadležnim sudovima u Beogradu i Zrenjaninu zahteve za zabranu prodaje imovine Frikoma i Dijamanta koji posluju u sastavu Agrokora, tvrdi u petak beogradska štampa.

Najvažnije vesti 0 Comments

Revolucija u svetu nekretnina: Prodaja stanova u bitcoinima

Mišel Mon, tajkunka ili tzv. kraljica donjeg veša napravila je potpunu revoluciju u svijetu nekretnina kada je oglasila svoj dom u Dubaiju na prodaju… u bitcoinima. 

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply