Nemačka rešila problem nejednakih plata muškaraca i žena

Nemačka rešila problem nejednakih plata muškaraca i žena

Nemačka vlada odobrila je danas nacrt zakona koji ima za cilj da osigura da žene i muškarci budu jednako plaćeni za jednake poslove.

Zakon predviđa da radnici u kompanijama sa 200 i više zaposlenih imaju pravo da znaju na osnovu kojih kriterijuma im se određuje plata.

Preduzeća koja imaju više od 500 radnika moraće redovno da podnose izveštaje o njihovim zaradama.

Ministarka za porodična pitanja, žene, mlade i starije Manuela Schwesig izjavila je da je cilj zakona da osigura da „određivanje plate ne bude više crna kutija“ i da zaposleni mogu da podnesu tužbu ako kompanija ne može da dokaže da je njihova plata pravedna.

Prema podacima ministarstva, ukupna prosečna primanja žena u Nemačkoj oko 21 odsto su manja nego zarade muškaraca, ali ta razlika je mnogo manja, sedam odsto, kada se direktno porede muškraci i žene s jednakim kvalifikacijama i poslovima.

Izvor: GdeInvestirati/Beta
Previous Izvoz u Indiju razvojna šansa za srpske kompanije
Next Solarna energija će za manje od 10. godina biti jeftinija od uglja

You might also like

Lične finansije 0 Comments

Velika Britanija: Domaćinstva izgubila bogatstva u vrednosti od 1.500 milijardi dolara

Slobodan pad funte nakon glasanja za Brexit izazvao je gubitak od 1.500 milijardi dolara (1.400 milijardi evra) bogatstva Britanskih domaćinstava u 2016, saopštila je danas druga najveća švajcarska banka, Credit Suisse.

Društvo 0 Comments

Aleksandar Vučić: Nova Vlada do 11. avgusta

Mandatar Aleksandar Vučić danas će razgovarati sa Ivicom Dačićem, personalna rešenja za resore u kabinetu biće poznata do petka.

Tema dana 0 Comments

Peskov: Putin i Rusija – glavna meta “Panama papers”

Medijski izveštaji o navodnoj povezanosti ruskog predsednika Vladimira Putina i of-šor transakcija vredih nekoliko milijardi dolara imaju za cilj da diskredituju ruskog lidera uoči predstojećih izbora, rekao je danas portparol

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply