Nemačka rešila problem nejednakih plata muškaraca i žena

Nemačka rešila problem nejednakih plata muškaraca i žena

Nemačka vlada odobrila je danas nacrt zakona koji ima za cilj da osigura da žene i muškarci budu jednako plaćeni za jednake poslove.

Zakon predviđa da radnici u kompanijama sa 200 i više zaposlenih imaju pravo da znaju na osnovu kojih kriterijuma im se određuje plata.

Preduzeća koja imaju više od 500 radnika moraće redovno da podnose izveštaje o njihovim zaradama.

Ministarka za porodična pitanja, žene, mlade i starije Manuela Schwesig izjavila je da je cilj zakona da osigura da „određivanje plate ne bude više crna kutija“ i da zaposleni mogu da podnesu tužbu ako kompanija ne može da dokaže da je njihova plata pravedna.

Prema podacima ministarstva, ukupna prosečna primanja žena u Nemačkoj oko 21 odsto su manja nego zarade muškaraca, ali ta razlika je mnogo manja, sedam odsto, kada se direktno porede muškraci i žene s jednakim kvalifikacijama i poslovima.

Izvor: GdeInvestirati/Beta
Previous Izvoz u Indiju razvojna šansa za srpske kompanije
Next Solarna energija će za manje od 10. godina biti jeftinija od uglja

You might also like

Društvo 0 Comments

Srbija i BiH potpisale Protokol o privremenom zapošljavanju građana 

U Sarajevu je danas potpisan Protokol o provođenju Sporazuma između Vijeća ministara BiH i Vlade Srbije o privremenom zapošljavanju državanja Bosne i Hercegovine u Republici Srbiji i državljana Republike Srbije

Društvo 0 Comments

Radošević: EU za sanaciju posledica poplava dala 172 miliona evra

Državni sekretar u Ministarstvu poljoprivrede Željko Radošević izjavio je danas u Nišu da je Evropska unija je do sada dala više od 172 miliona evra za otklanjanje posledica poplava u

Agrobiznis 1Comments

Prvi na Balkanu: Helikopterima i dronovima protiv ambrozije

Novosadsko preduzeće “Ciklonizacija” saopštilo je danas da je prvi put na Balkanu primenilo savremenu metodu otkrivanja štetnog korova i alergena ambrozije iz helikoptera i dronova.

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply