Amazon: Eksperimentalno radno vreme od 30 sati nedeljno

Amazon: Eksperimentalno radno vreme od 30 sati nedeljno

Amazon započinje eksperiment kojim želi da ispita kompanijinu funkcionalnost uvodeći radno vreme od 30 sati nedeljno.

Plan je da radnici budu raspoređeni u timove i da umesto 40 sati rade ukupno 30 sati nedeljno.

Članovi tima imaće fiksno radno vreme od ponedeljka do četvrtka od 10 do 14 sati, a ostali radni sati su fleksibilni.

Amazon je kompanija koja ima mnogo radnika koji rade samo pola radnog vremena, ono što je novo u ovom pilot projektu jeste što će sada učestvovati svi članovi tima, uključujući i menadžere.

Svi će imati ista prava kao i oni koji rade puno rano vreme, a dobijaće 75 odsto od iznosa plate koju primaju radnici koji rade 40 sati.

Cilj eksperimenta jeste da se stvori poslovno okruženje sa manjim brojem radnih sati koje će i dalje motivisati na uspeh i napredak u karijeri.

Nakon objave Amazanovog plana, odmah su krenule i spekulacije da je ova inicijativa samo nastavak kontrole štete, posebno imajući u vidu mnoge optužbe da je Amazon nemilosrdan prema radnicima, odnosno da trpe prekomeran stres.

Izvor: GdeInvestirati/B92
Previous Geneks kula ni posle 15. godina ne nalazi kupca
Next Da li će GMO naleteti "na rampu" u Srbiji?

You might also like

Saobraćaj 0 Comments

Privatizacija Luke Novi Sad, treći pokušaj

Luka Novi Sad jedina je preostala međunarodna luka u našoj zemlji u državnom vlasništvu. Iako je pokrajinska vlada protiv prodaje a rukovodstvo ne daje komentare, upućen je poziv zainteresovanim investitorima.

Kompanije 0 Comments

Apple sprema novu veliku akviziciju

U poslednjim finansijskim rezultatima Applea vidljivo je da je ova kompanija povećala svoju zalihu gotovine na čak 256,8 milijardi američkih dolara.

Transport 0 Comments

Pad prodaje automobila u EU u septembru

Prodaja novih automobila na tržištu EU pala je u septembru 2,0% na 1,43 miliona vozila, pokazuju podaci Evropskog udruženja proizvođača automobila.

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply