Iskrenost, najbolja osobina za karijeru

Iskrenost, najbolja osobina za karijeru

U eksperimentu su učestvovala 3.022 čoveka koji su bili u ulozi poslodavca i birali između dve kandidatkinje za posao.

Kandidatkinje su bile slične po obrazovanju, iskustvu, veštinama i desetogodišnjoj pauzi od posla. Jedina razlika bila je u tome što je jedna bila otvorena i iskrena u pogledu razloga pauziranja, bilo da je u pitanju odgajanje deteta ili razvod. Druga kandidatkinja nije dala nikakve informacije o tome zašto nigde nije radila deset godina. Žene koje su dale lične informacije povećale su šansu za dobijanje posla za čak 30 do 40 odsto.

Autor istraživanja, profesor prava i ekonomije Johnny Hersch, ne krije da je šokiran ovim rezultatima, jer informacije ovog tipa ništa ne govore o kvalitetu nekog radnika. Ali rezultat objašnjava psihološkom teorijom po kojoj ljudi više vole poznate od nepoznatih rizika. A sa osobom koja im je otkrila lične informacije znaju na čemu su.

Neki stručnjaci, ipak, skeptični su kad je reč o ovom istraživanju. Napominju da je više puta dokazano da su žene zaista diskriminisane na radnom mestu nakon rođenja deteta i da je najbolje da budućem poslodavcu ne otkrivaju informacije koje se tiču planiranja porodice.

Izvor: GdeInvestirati/Novosti
Previous Gazprom investira 1,5 milijardi dolara u kirgistanske gasovode
Next Most na Adi dobija tramvajske šine, uskoro tender

You might also like

Karijera 0 Comments

Hrvatska: Potreban lekar, obezbeđen smeštaj i plata od 1.350 evra

Jedna dubrovačka ambulanta ponovo mora da raspiše konkurs i pokuša da nađe lekara koji bi radio na ostrvu.

Karijera 0 Comments

Razlika između posla od kuće i prevare

Kako da nađete posao od kuće i kako da izbegnete prevare prilikom traženja te vrste posla?

Karijera 0 Comments

MUP Srbije objavio konkurs za izbor direktora policije

Ministarstvo unutrašnjih poslova Srbije objavilo je danas konkurs za izbor direktora policije sa mandatom od pet godina.

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply