Ove 4 karakteristike predviđaju da li ćete postati direktor

Ove 4 karakteristike predviđaju da li ćete postati direktor

Ako želite da jednog dana stanete na čelo neke kompanije (ili svoje), ovaj tekst će vam pomoći da prepoznate da li imate sve što je potrebno da postanete direktor.

Prema novoj studiji Kaplana i Sorensena, sa Univerziteta Čikago i Kopenhagen Biznis škole, postoje četiri ključne karakteristike koje mogu da predvide da li ste rođeni da budete lider neke firme: da li ste generalno sposobni, veštine da nešto izvršite (execution skills), harizma i strateške veštine.

Kako piše Business Insider, generalne sposobnosti odnose se na sveukupne talente, odnosno koliko ste svestrani, koliko se dobro snalazite u različitim oblastima. Veštine da nešto izvršite (execution skills) odnose se na vaše sposobnosti da nešto uradite – budete efikasni, proaktivni i istrajni, odnosno da završavate stvari do kraja. Ako ste ubedljivi entuzijasta – i prenosite to na druge, onda ste harizmatični. Strateške veštine imaju veze sa kreativnošću i širim pogledom na stvari, pogotovo na dugoročno planiranje.

Zaključci su zasnovani na analizi 2.600 intervjuisanih kandidata za top menadžerske pozicije. Tokom četvorosatnih intervjua sa profesionalnom firmom, kandidati su ocenjivani različitim karakteristikama kao što su integritet, kreativnost, upornost… Istraživači su zatim sveli oko 30 osobina u četiri grupe karakteristika koje smo već naveli.

Studija je takođe donela zanimljiv podatak da su kandidati za direktore rangirani nisko kada su u pitanju interpersonalne veštine, koje uključuju karakteristike kao što su „biti dobar slušalac“ i „tretiranje ljudi sa poštovanjem“. Drugim rečima, lideri koji su sposobni da uspešno završavaju zadatke, nisu nužno i kolege sa kojima biste se bili u harmoničnim odnosima.

Prethodno istraživanje Kaplana i Sorensena otkrilo je da su veštine da nešto izvršite uspešno (execution skills) najpovezanije sa uspešnim direktorima. Kaplan je naveo Steve Jobsa kao primer – On je neko ko je uspešno završavao zadatke ali je bio slab u interpersonalnim veštinama: Vodio je Apple do vrha, ali je takođe bio poznat po tome što je vikao na ljude i kritikovao zaposlene bez pardona.

Lekcija koju istraživači daju poslodavcima kada zapošljavaju ljude jeste – Ne zapošljavajte „nadrndane“ likove, ali budite sigurni da osoba koju angažujete završava stvari kako treba.

Izvor: GdeInvestirati/BIZLife
Previous Kragujevac: Uskoro završetak gradnje 210 stanova za mlade naučnike
Next Facebook bi mogao da napravi sedam milijardi dolara prihoda

You might also like

Karijera 0 Comments

RTB Bor: Potreban konsultant za privlačenje strateškog partnera

Rudarsko topioničarski basen Bor danas je objavio poziv za podnošenje ponuda za konsultanta u postupku privlačenja strateškog partnera.

Karijera 0 Comments

Nemačka traži vozače kamiona, autobusa, mašinovođe

Interesne grupe zvone na uzbunu: ako se nešto ne preduzme, u Nemačkoj uskoro neće biti moguće sve putnike i svu robu prevesti od tačke A do tačke B, piše Deutsche

Karijera 1Comments

Nemačka traži radnike, plata do 6.500 evra

Kontech GmbH, Nemačka kompanija, traži radnika za održavanje mašina, znanje nemačkog jezika je obavezno, a plata je od 3.500 do 6.500 evra.

Leave a Reply