Ove stvari su pogrešno izostavljene iz CV-a

Ove stvari su pogrešno izostavljene iz CV-a

Jedino je važno koliko je mladi čovek spreman za učenje i koliko je motivisan za rad.

Spremnost za učenje novih veština i motivisanost za posao dve su glavne stvari koje danas traže poslodavci prilikom biranja novih zaposlenih, istakla je u razgovoru za tportal Marija Felkel, članica Uprave i glavna direktorka za ljudske resurse Hrvatskog Telekoma.

Osim toga, otkrila je stvari koje se ne bi trebale izostavljati u CV-ima:

“Jedino je važno koliko je mladi čovek spreman za učenje i koliko je motivisan za rad. Nekad smo merili inteligenciju kako bismo ocenili koliko je neko dobar za obavljanje posla, a danas je bitnije to koliki je njegov kapacitet učenja. Imala sam slučajeve da su se ljudi u svojim CV-ima sramili napisati da su radili kao konobari ili delili letke, što je potpuno pogrešno. Nijedno zanimanje nije sramotno. Svako može steći veštine.”

Izvor: GdeInvestirati/Poslovni.hr
Previous Prvo otvaranje robne kuće „Ikea“ na leto 2017
Next Wall Street: Indeksi ojačali, dobitnik energetski sektor

You might also like

Karijera

Delhaize otvorio konkurs za studente

Studenti master i osnovnih studija sa dva preostala ispita koji žele da karijeru započnu u multinacionalnoj kompaniji ovog septembra mogu se prijaviti na talent program „Find Your Place @Delhaize“ najvećeg

Karijera

Kako se traži posao u svetu, a kako u Srbiji?

ManpowerGroup, najveća svetska kompanija specijalizovana za pronalaženje i zapošljavanje kandidata, sprovela je globalno istraživanje o tome kako se kandidati opredeljuju za posao  na skoro 4,500 kandidata tokom oktobra 2015. godine

Karijera

U nedelju počinje novi krug testiranja 200 kandidata za prekvalifikaciju u IT sektor

U nedelju, 26. marta u Beogradu, Nišu i Novom Sadu biće održan drugi krug testiranja 200 kandidata za prekvalifikaciju za IT sektor, kako bi se odabralo prvih 100 koji će pohadjati