Ove stvari su pogrešno izostavljene iz CV-a

Ove stvari su pogrešno izostavljene iz CV-a

Jedino je važno koliko je mladi čovek spreman za učenje i koliko je motivisan za rad.

Spremnost za učenje novih veština i motivisanost za posao dve su glavne stvari koje danas traže poslodavci prilikom biranja novih zaposlenih, istakla je u razgovoru za tportal Marija Felkel, članica Uprave i glavna direktorka za ljudske resurse Hrvatskog Telekoma.

Osim toga, otkrila je stvari koje se ne bi trebale izostavljati u CV-ima:

“Jedino je važno koliko je mladi čovek spreman za učenje i koliko je motivisan za rad. Nekad smo merili inteligenciju kako bismo ocenili koliko je neko dobar za obavljanje posla, a danas je bitnije to koliki je njegov kapacitet učenja. Imala sam slučajeve da su se ljudi u svojim CV-ima sramili napisati da su radili kao konobari ili delili letke, što je potpuno pogrešno. Nijedno zanimanje nije sramotno. Svako može steći veštine.”

Izvor: GdeInvestirati/Poslovni.hr
Previous Prvo otvaranje robne kuće „Ikea“ na leto 2017
Next Wall Street: Indeksi ojačali, dobitnik energetski sektor

You might also like

Karijera 0 Comments

Manjak radnika u Velikoj Britaniji

Istraživanja pokazuju da britanski poslodavci muče se da pronađu radnike u industriji koja zapošljava veliki broj građana iz drugih zemalja EU.

Karijera 0 Comments

I bez bogatog CV-a možete do posla

Poznata poslovica da o knjizi ne treba suditi po koricama, primenljiva je i na angažovanje novih radnika, odnosno potencijalne zaposlene bi trebalo oceniti prema njihovom konkretnom radu i delima, a

Karijera 1Comments

Evropi potrebno 1.3 miliona radnika, plate i do 9.800 evra mesečno

Od početka 2016. godine, nadležne institucije Hrvatske, Austrije, Italije, Nemačke, Češke, Mađarske i Poljske saopštile su da imaju problem sa pronalaskom, odnosno uvozom radne snage.

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply